中顶进销存软件绩效考核功能
2023-02-01 11:06:17 行业：公司动态
到年底，这时候各位老板可能想的是怎么给员工发年终奖，有些老板发年终奖，发13薪，就是说我一年发13个月的工资，最后一个月我发两个月的工资算年终奖，那在于我觉得多发一个月的工资，对于我们员工整个全年的表彰不是很合理，对于他全年的表现做一个总结性的奖励，发13薪不是很合适。
那么还有一些老板喜欢做拍脑袋的方式，我感觉小张可能比较辛苦，所以说我年终奖给他多发一点，这种方式也不是很合理，为什么？我们有一种现象叫12月的现象，就是说老板只记得在12月份哪位员工比较辛苦，老板发奖金的时候会根据这脑袋里面想印象说你看上个月他这么辛苦，所以我年终奖多发一点，但是作为老板可能不记得某位员工在上半年他的工作状态是怎么样的，他完全不记得了，这时候我们年终奖该怎么发？
其实我建议各位老板可以点开管家婆软件里面的员工排行榜，把时间跨度放到一年，那么我点击确定之后，我就可以看到每位员工在今年所创造的业绩，可以看到小张今年它的销售额是多少，它的销售成本是多少，它的销售利润是多少，他们的毛利占比以及他们的销售额占比分别占多少，占整个公司的多少。
那么有这样一张表，我们就可以根据这位员工全年的业绩情况来给他发年终奖，这种方式其实我认为是比较合理的，所以说我建议大家可以通过查询管家婆软件当中的员工销售排行榜，根据员工销售排行榜的销售额或者销售毛利来进行发年终奖。